Эксперты Роструда разъяснили, когда работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение устного распоряжения руководителя.
Эксперты Роструда разъяснили, когда работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение устного распоряжения руководителя.
Ведомство отмечает, что статья 21 ТК РФ обязывает работника , в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (замечание, выговор или увольнение).
Соответственно, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за не неисполнение устного распоряжения руководителя, но при условии, что обязанность работника исполнять устные распоряжения руководителя установлена трудовым договором и/или должностной инструкцией.
Распоряжения руководителя при этом могут быть связаны только непосредственно с трудовой функцией работника.