Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель составить график отпусков для работников по сменному графику таким образом, чтобы первый день отпуска приходился не на рабочий день, а на выходной день сотрудника.
Ведомство отмечает, что трудовое законодательство не устанавливает правил определения начальной даты отпуска. Это значит, что работодатель вправе составить график отпусков сменным работникам так, что первый день отпуска приходится на выходной день.
Вместе с тем график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Соответственно, если в организации есть профсоюз, работник может через него решать вопросы, связанные с составлением графика отпусков.